学校简介
西南交通大学创建于1896年，是中国第一所工程教育高等学府，是中国土木工程、矿冶工程、交通工程高等教育的发祥地，竢实扬华，人才辈出。凡一百二十六年，学校矢志于卓越工程教育，以工见长、理工结合、文理渗透，引领中国轨道交通事业，打造“中国高铁”靓丽国家名片，创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。学校是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“特色985工程”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，设有28个教学科研单位（中心）（含4个人才引进特区），拥有交通运输工程、机械工程2个一级国家重点学科，桥梁与隧道工程、电力系统及其自动化、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程10个二级国家重点学科，18个一级学科博士学位授权点，3个博士专业学位授权类别，41个一级学科硕士学位授权点和11个博士后科研流动站，交通运输工程学科位居全国第一（A+）并进入国家“双一流”建设序列，土木工程学科位居全国第七（A-），材料科学、工程学、计算机科学、化学、社会科学、地球科学6个学科进入ESI世界排名前1%，其中工程学进入ESI世界排名前1‰。建有轨道交通国家实验室（筹）、牵引动力国家重点实验室等13个国家级科技创新平台和36个省部级科研基地，有专任教师2700余名，其中中国工程院院士2名，中国科学院院士2名，双聘国内外院士20余名，国家高层次人才100余名，构建了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系。
学院简介
西南交通大学联合成都市第三人民医院和西部战区总医院（原成都军区总医院）于2014年7月成立医学院。2023年1月，经学校学科和学院优化调整后，原材料科学与工程学院生物医学工程系及生物医学工程专业调整至医学院。
医学院现有生物医学工程系、临床医学系、生物医学工程研究院。有生物医学工程本科专业、生物医学工程（工学和医学学位）和临床医学两个一级学科硕士点、材料与化工（生物医学工程）专业型硕士点、材料科学与工程（生物医学材料）一级学科博士点。医学院面向人民生命健康，开展跨学科医学研究，促进生物材料、医学信息、大数据和人工智能等与医学学科的交叉融合，打造先进医疗器械及纳米诊断和治疗药物科学研究基地及复合型高端人才培养基地。
医学院以高层次人才建设为重点，努力打造高水平师资队伍。现有专（兼）任教师 178人（含附属医院兼职研究生导师），其中正高级职称64人，博士生导师27人，副高级职称91人。现有双聘院士2名，国家杰青在内的国家级人才3人，省部级人才30余人，国际生物材料科学与工程联合会fellow 2人。
学院教学科研条件优良，拥有四川省功能材料国际合作基地、人工器官表面工程四川省高校重点实验室、分子医学实验平台、基因检测诊断实验平台、生物医学材料实验平台、肥胖与代谢实验中心等多个高水平研究平台。近5年承担了国家自然科学基金重点项目，国家重点研发计划课题等国家级和全军课题80余项，省部级项目200余项，发表SCI论文500余篇，ESI论文20余篇，获得授权发明专利150余项，荣获四川省科技进步一等奖和军队科技进步一等奖5项。
医学院生物医学工程研究院以生物材料和无源医疗器械为研究特色，形成了生物医学材料、微纳医学、组织工程、生物摩擦与传感等研究方向。现有教授14人(含国家级人才3人)，副教授（高级工程师）15人，建有人工器官表面工程四川省高校重点实验室、四川省功能材料国际合作基地等科研平台，拥有生物材料制备及加工、细胞相容性评价、体内生物学评价等先进设备，价值超3000余万元。近5年在Nature Communications、Science Advances、PNAS、Advanced Materials等期刊发表SCI论文450余篇。
西南交通大学附属医院成都市第三人民医院是集医疗、科研、教学、预防、保健和康复为一体的国家三级甲等综合性医院。拥有1个国家临床重点专科建设单位（心血管内科），6个省级重点学科（心血管内科、呼吸与危重症医学科、眼科、消化内科、神经内科、实验医学研究部），7个省级重点专科（麻醉科、普外科、肾脏内科、重症医学科、超声医学科、病理科、药学部），2个省临床重点专科（呼吸内科、重症医学科），31个市级重点学科，3个成都市高水平临床重点专科建设项目，23个市级医疗质量控制中心（居市级医院之首），附设成都市心血管病、神经疾病、呼吸健康、肿瘤和消化5个研究所。拥有西南地区领先的模拟医学教育培训中心，占地9000余平方米，集智能医学教育，智能医学考试、智能线上教育、临床思维培训、模拟医学教育转化，智能医学教育数字化等于一体，强力支撑临床医学学生培养与实践。
西南交通大学附属医院西部战区总医院是全军五大战区医院之一，是一所集医疗、教学、科研和健康管理于一体的大型综合性三级甲等医院。配备各类国际先进大型医疗设备总值达9亿元。有1个国家临床重点专科（普通外科），1个国家及全军临床药物试验基地，2个国家中医药管理重点学科专科（中医康复学重点学科、截瘫康复重点专科），5个国家和全军培训基地（国家卫健委耳鼻喉科内窥镜培训基地、国家卫健委脑卒中筛查与防治中心、国家ERCP技术标准化人才培训基地、全军心律失常介入培训基地、全军临床药师培训基地），1个全军医学重点实验室（全军热带医学重点实验室临床试验单元）、5个全军医学专科专病中心（普通外科中心、脑肿瘤微创中心、肝病诊治中心、神经外科麻醉中心、截瘫诊治康复中心）、5个四川省甲级重点学科。
一、引聘对象及配套政策
引聘学科：
纳米药物、生物材料、基础医学、生物传感、纳米诊断、临床医学、高原与环境医学、再生医学与工程
引聘对象：
海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。
配套政策：
（一）大力支持各类引聘人才根据实际需要组建或加入高水平科研团队；
（二）全面享受国家、地方和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，符合条件可依托学校申报四川省市级其他人才计划，申领天府英才卡、特约医疗证等，将享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等7方面16项具体服务，这其中既包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等关键大事，也包括绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事；
（三）优先推荐申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目；
（四）杰出人才、领军人才、青年英才直接认定为教授；对于其他引进人才，已经拥有教授、副教授、助理教授等教师系列专业技术职务的，可通过相关程序进行相应职称认定；无教师系列专业技术职务的，按照本招聘提供的相应系列岗位入职后，按照学校相关评审程序获得教师系列专业技术职务。
二、人才待遇及工作条件
（一）杰出人才
研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。
★ 薪酬福利
一事一议。
★ 工作条件
一事一议。
（二）领军人才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高不超过400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
（三）青年英才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前，含直接纳入学校“扬华计划”的资助），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，含国家支持最高可达600万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
（四）特聘研究员岗位
具有海外知名大学博士学位或国内“双一流”大学博士学位且年龄35周岁及以下，一般应有从事博士后研究经历，学术业绩突出、发展潜力良好，具备成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪40万元+（税前），另加高端学术业绩奖励；
2. 安家费：50万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 纳入学校“雏鹰双百计划”特聘研究员管理；符合条件的，授予博士生导师资格；按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审。
2. 科研启动费：工生医科100万元，理科50—100万元；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
（五）特聘副研究员岗位
具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪23—28万元（税前，另加高端成果专项奖励）；
2. 安家费：24万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划。
2. 科研启动费：理工科10万元。
（六）助理研究员（或助理教授）岗位
获得海内外知名大学博士学位且年龄35周岁及以下，具有良好的科研能力和学术发展潜质（对于体育、音乐、美术学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪18万元+（税前，含直接纳入学校“青苗计划”的资助），另加绩效奖励；
2. 安家费：20万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元，长聘后学校分三年总计发放15万元）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划；
2. 科研启动费：理工科10-12万元。
（七）全职博士后
品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；获得博士学位一般不超过1年，原则上年龄32周岁以下。
★ 薪酬福利
1. 年薪：工科不少于30万元+（税前），理科不少于25万元+（税前），共支持3年（含省、市相关支持资助经费）；对于取得高端学术业绩的，享受学校高端业绩奖励；获得中国博士后科学基金的，学校提供一定的配套经费；
2. 学校提供博士后公寓或租房补贴；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 符合条件的，可由本人提出申请，经学校师资遴选委员会审定通过后聘为教师岗位；
2. 配备培养导师，推荐进入相关创新团队，提供办公和科研条件。
三、应聘办法及联系方式
应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学院招聘邮箱。邮件中应注明应聘人才类型。具体联系方式如下：
负责人：周老师
联系电话：87634076
电子邮件：Shaobingzhou@swjtu.edu.cn
联系人：芦老师
联系电话：13688199885
电子邮件：medicine@swjtu.cn
